Contraproductief gedrag op het werk: de schadelijke gevolgen van negatieve prestatiefeedback.

Een sociaal-contextperspectief op de rol van feedbackinterventies in het stimuleren van innovatief werkgedrag

Expertisecentrum O&O Monitoring - ECOOM

Innovatief gedrag en innovatieve werkorganisaties: Een procesgericht multi-level perspectief

Intrinsieke motivatie en innovatief werkgedrag herbekeken: wederkerige relaties tijdens de verschillende fases van het innovatie proces

Intrinsieke motivatie en innovatief werkgedrag herbekeken: wederkerige relaties tijdens de verschillende fases van het innovatie proces.

Leren innoveren: de ontwikkeling van impliciete kennis over innovatie via simulatietrainingen

LMX theorie 2,0: De netwerk status van leiders en volgers als determinanten van hun relatiepatroon.

Naar een beter theoretisch begrip van leren van ervaring in organisaties: Een integratie van cognitieve en motivationele verklaringen

Ontwikkelingsuitkomsten van gecontroleerde verwerking in organisaties: Een zelf-regulatie perspectief

Sabbatical in kader van ZAP-mandaat in arbeids- en bedrijfspsychologie

Selecting for innovation: ontwikkeling van ideeënselectie strategieën in organisaties op basis van het "motivated information processing in groups" model

UGent @ Work.

Innoverend werkgedrag en innoverende arbeidsorganisaties als hefbomen voor de Vlaamse kenniseconomie: een procesmatige multilevel benadering

technopreneurship voor iedereen

WAVARS (Bepaling van operatorperformantie en -variabiliteit bij beeldinterpretatie van lucht- en satellietfoto's door gebruik van een webapplicatie.

Sabbatical in kader van ZAP-mandaat in arbeids- en bedrijfspsychologie

De Rol van Ondernemerschapsondersteunende Actoren voor Jonge High Tech Bedrijven