In dit onderzoeksproject zal worden onderzocht wat de mogelijke negatieve effecten zijn van prestatiefeedback in organisaties. In de eerste plaats zal nagegaan worden of negatieve prestatiefeedback leidt tot contraproductief werkgedrag. In de tweede plaats zal worden gekeken naar de mediërende rol van emoties in deze relatie. Ten derde zal worden onderzocht of situationele en persoonlijkheidsvariabelen deze relatie modereren.