Vacatures vacant: Waarom gekwalificeerde sollicitanten uit etnische minderheidsgroepen (niet) solliciteren.

Doctoraatsproject Alexander Buijsrogge

Doctoraatsproject Aylin Koçak

Doctoraatsproject Claudia Rooman

Doctoraatsproject Jeroen Decoster

Doctoraatsproject Lien Wille

Doctoraatsproject Yolandi-Eloise Janse van Rensburg

Selectie en Assessment van Oudere Medewerkers

Vacatures vacant: Waarom minderheden (niet) solliciteren

Doctoraatsproject Catherine Apers

Doctoraatsproject Joey Wuyts

Doctoraatsproject Kristen du Bois

Recruiter says ‘no’: Measuring and explaining labour market discrimination

The burnout aftermath: Stigma as a persistent threat to (re-) employment

Tijdsgerelateerde jobkeuzes en burn-out

Centre for the Social Study of Migration and Refugees (CESSMIR): Migratie en Sociale Mobiliteit: Impact door Participatie

De Re-integratiebalans 2.0: Een aangepaste tool voor duurzame re-integratie na burn-out bij ambtenaren

De Re-integratiebalans: Duurzaam aan het werk na burn-out

Elk Talent Aan Boord 2.0

Elk Talent Aan Boord 2.0 (ETAB 2.0)

FedDiverse: Etnische diversiteit binnen de Belgische federale overheid

Job Op-Gebrand? Een interdisciplinair en dynamisch perspectief op de oorzaken en gevolgen van burn-out

Kijk Uit: Stigmatisatie tijdens het Sollicitatiegesprek

Open Hiring

Project Arbeidspact Stad Gent. De Burn-out Re-integratiebalans: "Voor een duurzame herintrede na burn-out op de Gentse arbeidsmarkt”

RE-BOrn: Re-integratie op het werk na burn-out

Trainingsinstrumenten voor het uitleggen en verminderen van etnische discriminatie op het gebied van onderwijs, gezondheidszorg, huisvesting en arbeid

UGent @ Work.

Vacatures Vacant: Waarom Gekwalificeerde Sollicitanten (Niet) Solliciteren

Van jobtitel tot jobspeeddate: Het verkennen van nieuwe perspectieven op rekrutering

Eerst een burn-out, dan discriminatie ondergaan? Experimenteel onderzoek naar aanwervings- en promotiebarrières na burn-out