Deze samenwerking tussen de UGent (Onderzoeksgroep Loopbaan- en PersoneelsPsychologie van de Vakgroep  Werk, Organisatie en Samenleving) heeft tot doel algemene inzichten te
verwerven in de beleving van werk en determinanten van pensioenintenties bij medewerkers van een grote, Vlaamse overheidsorgnanisatie die 50 jaar of ouder zijn. Het unieke aan dit project is dat de bevraging longitudinaal is (met meerdere meetmomenten) zodat evoluties in pensioenintenties en effecten van maatregelen etc. opgevolgd kunnen worden over meerdere jaren.

We voeren een onderzoek uit naar het doorgroeiproces van medewerkers binnen de Vlaamse overheid. We onderzoeken vanaf de eerste fase van het interne selectieproces hoe informatie (zoals in vacatures bijvoorbeeld) gepercipieerd wordt en loopbaankansen kan beïnvloeden (of men zich al dan niet aangesproken voelt om intern te solliciteren en door te groeien). Percepties van mannen vs. vrouwen worden bekeken. Dit onderzoek wordt uitgevoerd in opdracht van de dienst Diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid

SBO-FWO onderzoeksproject