Doctoraatsproject Mieke Audenaert

De relatie van people management, welzijn en prestaties bij belastende jobs in de publieke sector

Doctoraatsproject Elias Janssen

Doctoraatsproject Marie-Julie Heugens

Doctoraatsproject Peter Samyn

Red tape en emoties in het onderwijs: Welke rol spelen emoties in het motivatiepad tussen red tape en employee outcomes?

De impact van de veranderende werkrelatie op het welzijn en de prestaties van medewerkers in de publieke sector: een multilevel studie van mediërende mechanismen en randvoorwaarden

De machine achter de magie: HR- en performance management als antecedenten van het welzijn van de medewerker en service-user value in de social profit sector

Doctoraatsproject Majid Ali

Hoe interageren HRM, leiderschap en performance management in het bevorderen van welzijn en innovatie?

Hoe is People Management gelinkt met welzijn en prestaties?

HRM, welzijn en prestaties in de publieke sector

Leveraging Performance Management for Employee Well-being and Performance:The Role of Leaders’ Achievement Goal Orientation and Developmental Practices

UGent @ Work.

De impact van red tape op het welzijn en de prestaties van medewerkers in de publieke sector

De rol van de manager in feedback ontrafeld: de impact van feedback op het welzijn en de prestaties van medewerkers en hun managers.

Digitale innovatie voor mens en samenleving

Hoe beïnvloeden leiders het welzijn van medewerkers?

Hoe en wanneer beïnvloeden werkgerelateerde administratieve lasten het welzijn en de prestaties van leerkrachten: De onderliggende rol van emoties

Hoe en wanneer ontwikkelingsgerichte prestatiemanagement praktijken de gezondheid, het geluk en de productiviteit van medewerkers op het werk beïnvloeden

Hoe zijn een ontwikkelingsgericht prestatiemanagementsysteem en teamprestaties gerelateerd? De rol van teamleden hun welzijn en prestaties.