Dit onderzoek bestudeert hoe de veranderende werkrelatie van medewerkers in de publieke sector een impact heeft op het welbevinden en jobprestaties. Hierbij onderzoeken we enerzijds selfefficacy, motivatie en distributieve rechtvaardigheid als mediërende mechanismen, en anderzijds public service motivation, red tape, en de werkrelatie van de leidinggevende als randvoorwaarden.