De Ideale Werknemer Factor

De ontwikkeling van de "casus"

De Validiteit van “Gedragshandtekeningen” in Personeelsslectie

Een comprehensief model van werkzoekgedrag: Een integratie van het Motivationeel Zelfregulerend Model en de Theorie van Gepland Gedrag.

Een comprehensief model van werkzoekgedrag. Een integratie van het Motivationeel Zelfregulerend Model en de Theorie van Gepland Gedrag

Het diversiteit-validiteit dilemma bij personeelsselectie: alternatieve antwoordmodaliteiten als strategie om subgroepverschillen te reduceren.

Kwantificatie van menselijk nabootsgedrag om de dynamiek tussen sollicitant en interviewer beter te begrijpen

Ontwikkelen van de "casus" onderdeel van het examengedeelte Informatie, Verwerven en Verwerken (IVV) van het toelatingsexamen

Situational Judgment Tests: Een nadere blik op scorevervorming en antwoordformaten

Toelatingsexamen arts en tandarts: aanleveren van het examengedeelte "casus" voor de twee examenmomenten van 2010

Trekactivatietheorie en de begripsvaliditeit van assessment centers: Het effect van gestandaardiseerde prompts van rollenspelers

Validiteitsonderzoek van het examenonderdeel "casus" van het toelatingsexamen arts en tandarts

Verklarende mechanismen in de relatie tussen symbolische attributen en de attractiviteit van organisaties in vroege rekruteringsstadia: Zijn er verschillen in individualistische and collectivitische culturen?

Voorbereiding en opvolging van het toelatingsexamen arts en tandarts 2008

Naar een beter theoretisch begrip van leren van ervaring in organisaties: Een integratie van cognitieve en motivationele verklaringen