Actieve mechanismen van Persoonlijkheidsontwikkeling gedurende de levensloop

Algemene en maladaptieve persoonlijkheidstrekken als predictoren van prestaties en falen van managers: onderzoek van een breder sprectrum trekken, niet-lineaire verbanden en uitlokkende factoren

Alliantieonderzoeksgroep: Persoonlijkheidsstoornissen

De betekenis van fluctuatie in persoonlijkheidsmanifestaties op het werk: elementaire kenmerken, antecedenten en consequenties.

Een nieuw licht op 360° leiderschap assessment: Een multi-beoordelaarsraamwerk voor het bestuderen van leiderschap

Het te-veel-van-het-goede effect in de werk context: Exploratie van nieuwe technieken om curvilineariteit met performantie te onderzoeken.

Normatieve en intentionele ontwikkeling van sociaal-emotionele vaardigheden van leerkrachten en de relatie tot de prestatie van studenten en hun sociaal-emotionele vaardigheden

Obsessief-compulsieve symptomen bij kinderen en adolescenten: een taxonomisch-dimensionele analyse.

Persoonlijkheidsontwikkeling bestudeerd vanuit een loopbaanrollenperspectief

Persoonlijkheidsontwikkeling van de kindertijd tot de jongvolwassenheid: genen versus omgeving

Persoonlijkheidstrekken en –beleving en situationele kenmerken als predictoren van werkprestatie dynamieken

UGent @ Work.

Onderzoek naar de validiteit van een dimensioneel model voor personeelheidspathologie bij kinderen: stabiliteit en verandering, comorbiditeit met As I pathologie en structurele links met volwassen modellen voor persoonlijkheidsstoornissen

Politie en Persoonlijkheid. Een correlatief, analyserend onderzoek naar verhoorcompetenties en -management

University of California, Berkeley - UGent Partnerschap

Vacatures vacant: Waarom gekwalificeerde sollicitanten uit etnische minderheidsgroepen (niet) solliciteren.