De validiteit van algemene en maladaptieve trekken voor het voorspellen van prestaties en falen van leidinggevende zal worden onderzocht. Hierbij zal in het bijzonder gekeken worden naar niet-lineaire verbanden tussen persoonlijkheidstrekken en prestatiecriteria. In labo-onderzoek zullen ook uitlokkende condities van gedrag worden onderzocht. Het onderzoek moet bijdragen aan de kennis omtrent de impact van persoonlijkheid op werkprestaties.