De machine achter de magie: HR- en performance management als antecedenten van het welzijn van de medewerker en service-user value in de social profit sector

Doctoraatsproject Isabeau Van Strydonck

Doctoraatsproject Saïd Loyens

Hoe interageren HRM, leiderschap en performance management in het bevorderen van welzijn en innovatie?

HRM, welzijn en prestaties in de publieke sector

De relatie van people management, welzijn en prestaties bij belastende jobs in de publieke sector

Doctoraatsproject Elias Janssen

Doctoraatsproject Majid Ali

Doctoraatsproject Marie-Julie Heugens

Doctoraatsproject Peter Samyn

Doctoraatsproject Tine Van Thielen

De impact van red tape op het welzijn en de prestaties van medewerkers in de publieke sector

De rol van de manager in feedback ontrafeld: de impact van feedback op het welzijn en de prestaties van medewerkers en hun managers.

Doel- en waardencongruentie tussen organisatie en hun formele netwerken en de implicaties voor "unieke middelen en competenties" en "performantie" binnen sociale tewerkstellingsinitiatieven in Vlaanderen

Employee performance management, welzijn en performantie in universiteiten

Gender en carrièretransities

Hoe beïnvloeden leiders het welzijn van medewerkers?

Hoe en wanneer beïnvloeden werkgerelateerde administratieve lasten het welzijn en de prestaties van leerkrachten: De onderliggende rol van emoties

Hoe zijn een ontwikkelingsgericht prestatiemanagementsysteem en teamprestaties gerelateerd? De rol van teamleden hun welzijn en prestaties.

UGent @ Work.

Evaluatie van Actief Arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen