Research Explorer

Uw browser ondersteunt geen JavaScript of JavaScript is niet ingeschakeld. Zonder JavaScript kan sommige functionaliteit van deze webapplicatie uitgeschakeld zijn of foutmeldingen veroorzaken. Raadpleeg om JavaScript in te schakelen de handleiding van uw browser of contacteer uw systeembeheerder.

Onderzoeker

Filip Lievens

325 Resultaten

2022

Employer image within and across industries : moving beyond assessing points-of-relevance to identifying points-of-difference

Greet Van HoyeFilip LievensBert WeijtersSaartje Cromheecke

A1 Artikel in een tijdschrift in HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

2021

A closer look at contextualization in situational judgment tests

Jan CorstjensFilip Lievens

Personnel selection : a longstanding story of impact at the individual, firm, and societal level

Filip LievensPaul R. SackettCharlene Zhang

A1 Artikel in een tijdschrift in EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Prompt-specificity in scenario-based assessments : associations with personality versus knowledge and effects on predictive validity

Thomas RockstuhlFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

2020

Do overall dimension ratings from assessment centres show external construct-related validity?

Andreja WirzKlaus G. MelchersMartin KleinmannFilip LievensHubert AnnenUrs BlumPia V. Ingold

A1 Artikel in een tijdschrift in EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Effects of situation descriptions on the construct-related validity of construct-driven situational judgment tests

Philipp SchapersJan-Philipp FreudensteinPatrick MusselFilip LievensStefan Krumm

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF RESEARCH IN PERSONALITY

How our work influences who we are : testing a theory of vocational and personality development over fifty years

Stephen A. WoodsGrant W. EdmondsSarah E. HampsonFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF RESEARCH IN PERSONALITY

Human resource management : back to basics

Loopbaanmanagement

Filip LievensBart Wille

Hoofdstuk in een boek in Human resource management : back to basics

Predicting counterproductive work behavior : do implicit motives have incremental validity beyond explicit traits?

Malte RungeJonas LangIngo ZettlerFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF RESEARCH IN PERSONALITY

Rekrutering en employer branding

Greet Van HoyeFilip Lievens

Hoofdstuk in een boek in Human resource management : back to basics

Removing situation descriptions from situational judgment test items : does the impact differ for video-based versus text-based formats?

Philipp SchaepersFilip LievensJan-Philipp FreudensteinJoachim HueffmeierCornelius J. KoenigStefan Krumm

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Robustness, sensitivity, and sampling variability of pareto-optimal selection system solutions to address the quality-diversity trade-off

Wilfried De CortePaul R. SackettFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in ORGANIZATIONAL RESEARCH METHODS

Situational judgement tests for selection : traditional vs construct-driven approaches

Paul A. TiffinLewis W. PatonDeborah O'MaraCarolyn MacCannJonas LangFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in MEDICAL EDUCATION

Subgroup differences in situational judgment test scores : evidence from large applicant samples

Christoph HerdeFilip LievensDuncan J. R. JacksonAli ShalfrooshanPhilip L. Roth

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

The profile of the 'Good Judge' in HRM : a systematic review and agenda for future research

Francois S. De KockFilip LievensMarise Ph. Born

A1 Artikel in een tijdschrift in HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW

The role of situations in situational judgment tests : effects on construct saturation, predictive validity, and applicant perceptions

Philipp SchapersPatrick MusselFilip LievensCornelius J. KoenigJan-Philipp FreudensteinStefan Krumm

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Training en ontwikkeling

Filip LievensBart Wille

Hoofdstuk in een boek in Human resource management : back to basics

What's on job seekers' social media sites? A content analysis and effects of structure on recruiter judgments and predictive validity

Liwen ZhangChad H. Van IddekingeJohn D. ArnoldPhilip L. RothFilip LievensStephen E. LanivichSamantha L. Jordan

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Within-person job performance variability over short timeframes : theory, empirical research, and practice

Reeshad S. DalalBalca AlaybekFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in ANNUAL REVIEW OF ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

2019

A Demands-Affordance TrAnsactional (DATA) model of personality development at work

Stephen WoodsBart WilleChia-Huei WuFilip LievensFilip De Fruyt

Assessing meaningful within-person variability in Likert-scale rated personality descriptions : an IRT tree approach

Jonas LangFilip LievensFilip De FruytIngo ZettlerJennifer L. Tackett

A1 Artikel in een tijdschrift in PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT

Climbing the corporate ladder and within-person changes in narcissism : reciprocal relationships over two decades

Bart WilleJoeri HofmansFilip LievensMitja D. BackFilip De Fruyt

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR

Multiple speed assessment : a new approach for measuring interpersonal performance and adaptability?

Christoph HerdeFilip Lievens

Situational judgment tests as measures of 21st century skills : evidence across Europe and Latin America = Los tests de juicio situacional como medida de las habilidades para el siglo XXI : evidencia en toda Europa y América Latina

Christoph HerdeFilip LievensEmily G. SolbergJan L. HarbaughMark H. StrongGary J. Burkholder

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Specific job search self‐efficacy beliefs and behaviors of unemployed ethnic minority women

Greet Van HoyeEdwin A. J. Van HooftJolien StremerschFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

The influence of work on personality trait development : the demands-affordances transactional (DATA) model, an integrative review, and research agenda

Stephen WoodsBart WilleChia-Huei WuFilip LievensFilip De Fruyt

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR

Third party employment branding : what are its signaling dimensions, mechanisms, and sources?

Brian R. DineenGreet Van HoyeFilip LievensLindsay Mechem Rosokha

Hoofdstuk in een boek in Research in personnel and human resources management

What do consistency and personableness in the interview signal to applicants? Investigating indirect effects on organizational attractiveness through symbolic organizational attributes

Annika WilhelmyMartin KleinmannKlaus G. MelchersFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY

2018

A dual-process theory perspective to better understand judgments in assessment centers : the role of initial impressions for dimension ratings and validity

Pia V. IngoldMirjam DonniFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Assessing the validity of emotional intelligence measures

Christopher T. H. MinersStéphane CôtéFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in EMOTION REVIEW

Employer branding : a brand equity-based literature review and research agenda

Christian P. TheurerAndranik TumasjanIsabell M. WelpeFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF MANAGEMENT REVIEWS

HEXACO personality predicts counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior in low-stakes and job applicant contexts

Jeromy AnglimFilip LievensLisa EvertonSharon L. GrantAndrew Marty

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF RESEARCH IN PERSONALITY

Moment-to-moment interpersonal behavior in AC exercises : some unexploited potential?

Christoph HerdeFilip Lievens

New approaches to selection system design in healthcare: the practical and theoretical relevance of a modular approach

Filip LievensJan Corstjens

Hoofdstuk in een boek in Selection and recruitment in the healthcare professions : research, theory and practice

Prosocial implicit trait policies underlie performance on different situational judgment tests with interpersonal content

Stephan J. MotowidloFilip LievensKamalika Ghosh

A1 Artikel in een tijdschrift in HUMAN PERFORMANCE

The predictive power of people’s intraindividual variability across situations: Implementing whole trait theory in assessment.

Filip LievensJonas LangFilip De FruytJan CorstjensMyrjam Van de VijverRonald Bledow

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

2017

A closer look at the measurement of dispositional reasoning : dimensionality and invariance across assessor groups

François S. De KockFilip LievensMarise Ph. Born

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Assessing personality-situation interplay in personnel selection : toward more integration into personality research

A1 Artikel in een tijdschrift in EUROPEAN JOURNAL OF PERSONALITY

Construct-driven SJTs : toward an agenda for future research

A2 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF TESTING

Future directions in personality, occupational and medical selection : myths, misunderstandings, measurement, and suggestions

Eamonn FergusonFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in ADVANCES IN HEALTH SCIENCES EDUCATION

Get Innovative in personnel selection : the case of the Port of Antwerp

Filip LievensBritt DeSoeteChristoph Herde

Hoofdstuk in een boek in The global human resource management casebook

Human mimicry in personnel selection: Does being a chameleon influence employment interview outcomes?

Elias CorneillieFrederik AnseelFilip Lievens

Individual differences and their measurement : a review of 100 years of research

Paul R. SackettFilip LievensChad H. Van IddekingeNathan R. Kuncel

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Integrating situational judgment tests and assessment centre exercises into personality research : challenges and further opportunities

Redactioneel materiaal

Optimizing the validity of situational judgment tests: The importance of scoring methods

Qingxiong (Derek) WengHui YangFilip LievensMichael A. McDaniel

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR

Organizational image/reputation

Hoofdstuk in een boek in The encyclopedia of industrial and organizational psychology

Practical intelligence, emotional intelligence, and social intelligence

Filip LievensDavid Chan

Hoofdstuk in een boek in Handbook of employee selection

Practical intelligence, emotional intelligence, and social intelligence.

Filip LievensDavid Chan

Hoofdstuk in een boek in Handbook of employee selection

Response distortion on personality tests in applicants : comparing high-stakes to low-stakes medical settings

Jeromy AnglimStefan BozicJonathon LittleFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in ADVANCES IN HEALTH SCIENCES EDUCATION

Situational judgement tests for selection

Jan CorstjensFilip LievensStefan Krumm

Hoofdstuk in een boek in The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention

The effects of predictor method factors on selection outcomes : a modular approach to personnel selection procedures

Filip LievensPaul R. Sackett

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Updated perspectives on the international legal environment for selection

Winny ShenPaul R SackettFilip LievensEveline SchollaertGreet Van Hoye

Hoofdstuk in een boek in Handbook of employee selection

2016

Actions speak louder than words: outsiders' perceptions of diversity mixed messages

Leon WindscheidL Bowes-SperryDL KidderHK CheungM MornerFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Differences between multimedia and text-based assessments of emotion management: an exploration with the multimedia emotion management assessment (MEMA)

C MacCannFilip LievensN LibbrechtRD Roberts

A1 Artikel in een tijdschrift in COGNITION & EMOTION

Employer branding : testing some key assumptions

Saartje CromheeckeFilip LievensGreet Van Hoye

Employer image and employer branding: what we know and what we need to know

Filip LievensJerel E Slaughter

A1 Artikel in een tijdschrift in ANNUAL REVIEW OF ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, VOL 3

Interpersonal dynamics in assessment center exercises : effects of role player portrayed disposition

Tom OliverPeter HausdorfFilip LievensPeter Conlon

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF MANAGEMENT

Reducing the noise from scraping social media content : some evidence-based recommendations

Filip LievensChad H Van Iddekinge

Redactioneel materiaal

Situational judgment tests : from measures of situational judgment to measures of general domain Knowledge

Filip LievensStephan J Motowidlo

A1 Artikel in een tijdschrift in INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE

Social influences in recruitment: when is word-of-mouth most effective?

Greet Van HoyeBert WeijtersFilip LievensSara Stockman

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Speed assessment–Messung intraindividueller Verhaltensvariabilität in der Personaldiagnostik mit Hilfe mehrerer kurzer Rollenspiele

Christoph HerdeFilip Lievens

The added value of speed assessment for assessing leadership

Christoph HerdeFilip Lievens

Validity and reliability of situational judgement test scores : a new approach based on cognitive diagnosis models

Miguel A SorrelJulio OleaFrancisco J AbadJimmy de la TorreDavid AguadoFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in ORGANIZATIONAL RESEARCH METHODS

Widening access in selection using situational judgement tests: evidence from the UKCAT

Filip LievensF PattersonJan CorstjensS MartinS Nicholson

A1 Artikel in een tijdschrift in MEDICAL EDUCATION

2015

An in-depth look at dispositional reasoning and interviewer accuracy

François S De KockFilip LievensMarise Ph Born

A1 Artikel in een tijdschrift in HUMAN PERFORMANCE

Climbing the career ladder may foster the dark side : reciprocal relations between extrinsic career success and aberrant personality tendencies

Bart WilleFilip LievensMitja BackFilip De Fruyt

Development and test of an integrative model of job search behaviour

Greet Van HoyeAlan M. SaksFilip LievensBert Weijters

A1 Artikel in een tijdschrift in EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Diversity in medical school admission: insights from personnel recruitment and selection

Redactioneel materiaal

Does self-employed work make individuals not only more entrepreneurial but also more narcissistic and antisocial? A 15-year longitudinal personality-based analysis

Martin ObschonkaFilip LievensBart WilleFilip De Fruyt

Effects of organizationally endorsed coaching on performance and validity of situational judgment tests

MS StemigPR SackettFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Guidelines and ethical considerations for assessment center operations

DE RuppBJ HoffmanD BischofW ByhamL CollinsA GibbonsS HiroseM KleinmannJD KudischM LanikDJR JacksonM KimFilip LievensD MeiringKG MelchersVG PenditDJ PutkaN PovahD ReynoldsS SchlebuschJ ScottS SimonenkoG Thornton

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF MANAGEMENT

How 'situational' is judgment in situational judgment tests?

S KrummFilip LievensJ HuffmeierAA LipnevichH BendelsG Hertel

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

How are we doing after 30 years? A meta-analytic review of the antecedents and outcomes of feedback-seeking behavior

Frederik AnseelAdam S BeattyWinny ShenFilip LievensPaul R Sackett

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF MANAGEMENT

Human resource management

Incremental validity of leaderless group discussion ratings over and above general mental ability and personality in predicting promotion

Xavier BorteyrouFilip LievensMarilou Bruchon-SchweitzerAnne CongardNicole Rascle

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Nonverbal behavior in assessment centers : Towards new research methodology

Elias CorneillieEveline SchollaertFilip LievensFrederik Anseel

Putting judging situations into situational judgment tests: evidence from intercultural multimedia SJTs

T RockstuhlS AngKY NgFilip LievensL Van Dyne

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Rekrutering en employer branding

Greet Van HoyeFilip Lievens

Hoofdstuk in een boek in Human resource management : back to basics

Situational judgment testing: a review and some new developments

Janneke K OostromBritt De SoeteFilip Lievens

Hoofdstuk in een boek in Employee recruitment, selection, and assessment : contemporary issues for theory and practice

Situational judgment tests

Filip LievensBritt De Soete

Hoofdstuk in een boek in International encyclopedia of the social & behavioral sciences

The cross-cultural transportability of situational judgment tests: how does a US-based integrity situational judgment test fare in Spain?

Filip LievensJan CorstjensMiguel Ángel SorrelFrancisco José AbadJulio OleaVicente Ponsoda

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

The importance of nonverbal behaviour in assessment: A test of a new research methodology

Elias CorneillieEveline SchollaertFilip LievensFrederik Anseel

The interplay of elicitation and evaluation of trait-expressive behavior: evidence in assessment center exercises

Filip LievensEveline SchollaertGert Keen

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Understanding the building blocks of selection procedures: effects of response fidelity on performance and validity

Filip LievensWilfried De CorteLena Westerveld

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF MANAGEMENT

2014

Beyond intention: organizational image and job advertisements as predictors of application decisions

Saartje CromheeckeGreet Van HoyeFilip Lievens

Comparing employment interviews in Latin America with other countries

RA PosthumaJ LevashinaFilip LievensE SchollaertWC TsaiMF WagstaffMA Campion

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH

Conceptualizing and assessing interpersonal adaptability: towards a functional framework

Tom OliverFilip Lievens

Hoofdstuk in een boek in Individual adaptability to changes at work : new directions in research

Measurement invariance of the Wong and law emotional intelligence scale scores: does the measurement structure hold across Far Eastern and European countries?

Nele LibbrechtAlain De BeuckelaerFilip LievensThomas Rockstuhl

A1 Artikel in een tijdschrift in APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE

On the limitations of using situational judgment tests to measure interpersonal skills: the moderating influence of employee anger

JE SlaughterMS ChristianNP PodsakoffEF SinarFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in PERSONNEL PSYCHOLOGY

Organizational career growth and subsequent voice behavior: the role of affective commitment and gender

Q WangQX WengJC McElroyNM AshkanasyFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR

Social influences in recruitment: when word-of-mouth matters

Greet Van HoyeBert WeijtersFilip Lievens

Systematic reflection: implications for learning from failures and successes

Shmuel EllisBernd CaretteFrederik AnseelFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in CURRENT DIRECTIONS IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE

The image of psychology programs: the value of the instrumental-symbolic framework

Greet Van HoyeFilip LievensBritt De SoeteNele LibbrechtEveline SchollaertDimphna Baligant

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF PSYCHOLOGY

The move to business schools: how Is I/O psychology holding up in Europe?

Frederik AnseelBernd CaretteJonas LangFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE

The power of word-of-mouth in recruitment: a policy-capturing study

Greet Van HoyeBert WeijtersFilip Lievens

Towards a better theoretical understanding of learning from experience in organizations: an integration of cognitive and motivational explanations

Bernd CaretteFrederik AnseelFilip Lievens

2013

Adjusting medical school admission: assessing interpersonal skills using situational judgement tests

A1 Artikel in een tijdschrift in MEDICAL EDUCATION

Alternative predictors for dealing with the diversity-validity dilemma in personnel selection: the constructed response multimedia test

Britt De SoeteFilip LievensJanneke K OostromLena Westerveld

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Changing things up in recruitment: effects of a 'strange' recruitment medium on applicant pool quantity and quality

Saartje CromheeckeGreet Van HoyeFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Do candidate reactions relate to job performance or affect criterion-related validity? A multistudy investigation of relations among reactions, selection test scores, and job performance

Julie M McCarthyChad H Van IddekingeFilip LievensMei-Chuan KungEvan F SinarMichael A Campion

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Does career timing of challenging job assignments influence the relationship with in-role job performance?

Bernd CaretteFrederik AnseelFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR

Emotional intelligence predicts success in medical school

Nele LibbrechtFilip LievensBernd CaretteStéphane Côté

A1 Artikel in een tijdschrift in EMOTION

Focusing on the content of job search: specific job search behaviors and job search self-efficacy

Greet Van HoyeEdwin Van HooftFilip Lievens

Personality across working life: the longitudinal and reciprocal influences of personality on work

Stephen WoodsFilip LievensFilip De FruytBart Wille

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

Situation assessment as an ignored factor in the behavioral consistency paradigm underlying the validity of personnel selection procedures

Anne JansenKlaus G MelchersFilip LievensMartin KleinmannMichael BraendliLaura FraefelCornelius J Koenig

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Strategies for dealing with the diversity-validity dilemma: where are we and where should we go?

Britt De SoeteFilip LievensCelina Druart

A2 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

The diversity-validity dilemma in personnel selection: Alternative response modalities as a strategy to reduce subgroup differences

Britt De SoeteFilip Lievens

The instrumental and symbolic dimensions of organizations' image as an employer: a large-scale field study on employer branding in Turkey

Greet Van HoyeTurker BasSaartje CromheeckeFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE

The predictive validity of selection for entry into postgraduate training in general practice: evidence from three longitudinal studies

Fiona PattersonFilip LievensMaire KerrinNeil MunroBill Irish

A1 Artikel in een tijdschrift in BRITISH JOURNAL OF GENERAL PRACTICE

Trade-offs between assessor team size and assessor expertise in affecting rating accuracy in assessment centers

Andreja WirzKlaus G. MelchersFilip LievensWilfried De CorteMartin Kleinmann

A2 Artikel in een tijdschrift in Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

2012

An update on the diversity-validity dilemma in personnel selection: a review

Britt De SoeteCelina DruartFilip Lievens

A2 Artikel in een tijdschrift in PSYCHOLOGICAL TOPICS

Building situational stimuli in assessment center exercises : do specific exercise instructions and role-player prompts increase the observability of behavior?

Eveline SchollaertFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in HUMAN PERFORMANCE

Core debates in assessment center research: dimensions 'versus' exercises

Filip LievensNeil Christiansen

Hoofdstuk in een boek in The psychology of assessment centers

Designing selection systems for medicine: the importance of balancing predictive and political validity in high-stakes selection contexts

Fiona PattersonFilip LievensMáire KerrinLara ZibarrasBernd Carette

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Een kritische kijk op onderzoeks- en publicatieontwikkelingen in de arbeids- en organisatiepsychologie

Filip LievensFrederik Anseel

A1 Artikel in een tijdschrift in GEDRAG & ORGANISATIE

Effects of 'strange' recruitment media on applicant quantity and quality

Saartje CromheeckeGreet Van HoyeFilip Lievens

Recruiting/hiring of older workers

Filip LievensGreet Van HoyeHannes Zacher

Hoofdstuk in een boek in The Oxford handbook of work and aging

Responding to personality tests in a selection context: the role of the ability to identify criteria and the ideal-employee factor

Ute-Christine KleheMartin KleinmannThomas HartsteinKlaus G MelchersCornelius J KonigPeter A HeslinFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in HUMAN PERFORMANCE

Filip LievensBritt De Soete

Hoofdstuk in een boek in The Oxford handbook of personnel assessment and selection

The effects of coaching on situational judgment tests in high-stakes selection

Filip LievensTine BuysePaul R SackettBrian S Connelly

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

The role of faculty members' cross-cultural competencies in their perceived teaching quality: evidence from culturally-diverse classes in four European countries

Alain De BeuckelaerFilip LievensJoost Bucker

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF HIGHER EDUCATION

The validity of interpersonal skills assessment via situational judgment tests for predicting academic success and job performance

Filip LievensPaul R Sackett

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Validity evidence for the situational judgment test paradigm in emotional intelligence measurement

N LibbrechtFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY

Where I-O psychology should really (re)start its investigation of intelligence constructs and their measurement

Filip LievensCharlie L Reeve

A1 Artikel in een tijdschrift in INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-PERSPECTIVES ON SCIENCE AND PRACTICE

2011

A different look at why selection procedures work: the role of candidates' ability to identify criteria

Martin KleinmannPia IngoldFilip LievensAnn JansenKlaus MelchersCornelius König

A2 Artikel in een tijdschrift in ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY REVIEW

Applicant versus employee scores on self-report emotional intelligence measures

Filip LievensUte-Christine KleheNele Libbrecht

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF PERSONNEL PSYCHOLOGY

Belgium: how innovative staffing solutions can make a difference: the case of selecting crane operators for the port of Antwerp

Filip LievensBritt De Soete

Hoofdstuk in een boek in Global human resource management casebook

De zoektocht naar nieuwe selectieprocedures: hoe bruikbaar zijn traditionele selectiebenaderingen?

Filip LievensBritt De Soete

Dealing with the threats inherent in unproctored Internet testing of cognitive ability: results from a large-scale operational test program

Filip LievensEugene Burke

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Designing pareto-optimal selection systems: formalizing the decisions required for selection system development

Wilfried De CortePaul R SackettFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Diversiteit op de werkvloer

Filip LievensBritt De Soete

Do individual differences in perceiving situational demands moderate the relationship between personality and assessment center dimension ratings?

Anne JansenFilip LievensMartin Kleinmann

A1 Artikel in een tijdschrift in HUMAN PERFORMANCE

Emotional intelligence tests: the value of alternative measurement approaches

Nele LibbrechtFilip Lievens

Employer branding: de impact van selectie

Filip LievensBritt De Soete

Gezocht: integere werknemers

Filip LievensBritt De Soete

Handboek human resource management: back to basics

Instruments for personnel selection in the 21st century: research and practice

Filip LievensBritt De Soete

A1 Artikel in een tijdschrift in GEDRAG & ORGANISATIE

Internet-testing gewikt en gewogen

Filip LievensBritt De Soete

Rekrutering en employer branding

Greet Van HoyeFilip Lievens

Hoofdstuk in een boek in Human resource management : back to basics

Reshaping exercise design in assessment centers: theory, practice, and research

Filip LievensEveline Schollaert

Hoofdstuk in een boek in Assessment centres and global talent management

Situational Judgment Tests: Een nieuwe selectieprocedure?

Filip LievensBritt De Soete

Situational judgment tests as a new tool for dental student selection

Tine BuyseFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF DENTAL EDUCATION

The use of role-player prompts in assessment center exercises

Eveline SchollaertFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

The use of situational judgment tests in admission to higher education: validity and coaching effects

Tine BuyseFilip Lievens

The validity and incremental validity of knowledge tests, low-fidelity simulations, and high-fidelity simulations for predicting job performance in advanced-level high-stakes selection

Filip LievensFiona Patterson

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

2010

A new perspective on role-player training in assessment centres

Eveline SchollaertFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in GEDRAG & ORGANISATIE

A novel look at behavior elicitation in assessment center exercises

Filip LievensGerd KeenEveline Schollaert

Admission systems to dental school in Europe: a closer look at Flanders

Tine BuyseFilip LievensLuc Martens

A1 Artikel in een tijdschrift in EUROPEAN JOURNAL OF DENTAL EDUCATION

Are role-players able to use prompts in assessment center exercises

Eveline SchollaertFilip Lievens

Bestaan er nieuwe selectieprocedures? Een evidence-based overzicht

Filip LievensBritt De Soete

Hoofdstuk in een boek in HRM : werken aan evenwicht

Gathering behavioral samples through a computerized and standardized assessment center exercise: yes, it is possible

Filip LievensEtienne Van KeerEllen Volckaert

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF PERSONNEL PSYCHOLOGY

Lack of consensus among competency ratings of the same occupation: noise or substance?

Filip LievensJuan I SanchezDave BartramAnna Brown

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED SOCIAL PSYCHOLOGY

Measurement equivalence of the wong and law emotional intelligence scale across self and other ratings

Nele LibbrechtFilip LievensEveline Schollaert

A1 Artikel in een tijdschrift in EDUCATIONAL AND PSYCHOLOGICAL MEASUREMENT

Perspectives from twenty-two countries on the legal environment for selection

PR SackettW ShenB MyorsFilip LievensEveline SchollaertGreet Van Hoye

Hoofdstuk in een boek in Handbook of employee selection

Practical intelligence, emotional intelligence, and social intelligence

Filip LievensDavid Chan

Hoofdstuk in een boek in Handbook of employee selection

Response rates in organizational science, 1995-2008: a meta-analytic review and guidelines for survey researchers

Frederik AnseelFilip LievensEveline SchollaertBeata Choragwicka

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY

Selecting predictor subsets: considering validity and adverse impact

Wilfried De CortePaul SackettFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

2009

'I know what you want to know': The impact of interviewees' ability to identify criteria on interview performance and construct-related validity

KG MelchersU KleheGM RichterM KleinmannCJ KönigFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in Human Performance

Assessment centers at the crossroads: Toward a reconceptualization of assessment center exercises

Filip LievensRobert P. TettDeidra J. Schleicher

Hoofdstuk in een boek in Research in Personnel and Human Resources Management, vol. 28

Assessment centers: A tale about dimensions, exercises, and dancing bears

A1 Artikel in een tijdschrift in EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Can exercise instructions improve the observability of behavior in assessment center exercises?

Eveline SchollaertFilip Lievens

Decision aids for addressing the validity-adverse impact tradeoff

PR SackettWilfried De CorteFilip Lievens

Hoofdstuk in een boek in Adverse Impact: Implications for Organizational Staffing and High Stakes Selection

Measurement equivalence of paper-and-pencil and Internet organizational surveys: a large scale examination in 16 countries

Alain De BeuckelaerFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE

Modeling the impact of test anxiety and test familiarity on the criterion-related validity of cognitive ability tests

Charlie L. ReeveEric D. HeggestadFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTELLIGENCE

Networking as a job search behaviour: A social network perspective

Greet Van HoyeEAJ van HooftFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in Journal of Occupational and Organizational Psychology

Personality scale validities increase throughout medical school

Filip LievensDS OnesS Dilchert

A1 Artikel in een tijdschrift in Journal of Applied Psychology

Positive and negative effects of role-player standardization in assessment center exercises

Eveline SchollaertFilip Lievens

Recruitment and selection

Filip LievensDerek Chapman

Hoofdstuk in een boek in The SAGE handbook of human resources management

Reflection as a strategy to enhance task performance after feedback

Frederik AnseelFilip LievensEveline Schollaert

A1 Artikel in een tijdschrift in Organizational Behavior and Human Decision Processes

Tapping the grapevine: A closer look at word-of-mouth as a recruitment source

Greet Van HoyeFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

The effects of response instructions on situational judgment test performance and validity in a high-stakes context

Filip LievensTine BuysePR Sackett

A1 Artikel in een tijdschrift in Journal of Applied Psychology

The importance of exercise and dimension factors in assessment centers: Simultaneous examinations of construct-related and criterion-related validity

Filip LievensS DilchertDS Ones

A1 Artikel in een tijdschrift in Human Performance

The mediating role of feedback acceptance in the relationship between feedback and attitudinal and performance outcomes

Frederik AnseelFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in International Journal of Selection and Assessment

Using TAT to increase the amount of candidate behaviors elicited in assessment center exercises

Eveline SchollaertFilip Lievens

2008

A CLOSER LOOK AT THE RELATIONSHIP BETWEEN JUSTICE PERCEPTIONS AND FEEDBACK REACTIONS: THE ROLE OF THE QUALITY OF THE RELATIONSHIP WITH THE SUPERVISOR

Marjolein FeysNele LibbrechtFrederik AnseelFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in PSYCHOLOGICA BELGICA

A closer look at the frame-of-reference effect in personality scale scores and validity

Filip LievensWilfried De CorteEveline Schollaert

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Broadening international perspectives on the legal environment for personnel selection

Brett MyorsFilip LievensEveline SchollaertGreet Van HoyeSteven F CronshawAntonio MladinicViviana RodriguezHerman AguinisDirk D SteinerFlorence RollandHeinz SchulerAndreas FrintrupIoannis NikolaouMaria TomprouS SubramonyShabu B RajShay TzafrirPeter BambergerMarilena BertolinoMarco MarianiFranco FraccaroliTomoki SekiguchiBetty OnyuraHuyckseung YangNeil AndersonArne EversOleksandr ChernyshenkoPaul EnglertHennie J KriekTina JoubertJesus F SalgadoCornelius J KönigLarissa A ThommenAichia ChuangHandan Kepir SinangilMahmut BayazitMark CookWinny ShenPaul R Sackett

A1 Artikel in een tijdschrift in INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Can web-based feedback facilitation enhance the effect of feedback on performance?

Frederik AnseelFilip LievensEveline Schollaert

Current theory and practice of assessment centers: the importance of trait activation

Filip LievensLiesbet De KosterEveline Schollaert

Hoofdstuk in een boek in Oxford Handbook of Personnel Psychology

Development and test of a model of external organizational commitment in human resources outsourcing

Filip LievensWilfried De Corte

A1 Artikel in een tijdschrift in HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Impact of elaboration on responding to situational judgement test items

Filip LievensHelga Peeters

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

International perspectives on the legal environment for selection

Brett MyorsFilip LievensEveline SchollaertGreet Van HoyeSteven F CronshawAntonio MladinicViviana RodriguezHerman AguinisDirk D SteinerFlorence RollandHeinz SchulerAndreas FrintrupIoannis NikolaouMaria TomprouS SubramonyShabu B RajShay TzafrirPeter BambergerMarilena BertolinoMarco MarianiFranco FraccaroliTomoki SekiguchiBetty OnyuraHuyckseung YangNeil AndersonArne EversOleksandr ChernyshenkoPaul EnglertHennie J KriekTina JoubertJesus F SalgadoCornelius J KönigLarissa A ThommenAichia ChuangHandan Kepir SinangilMahmut BayazitMark CookWinny ShenPaul R Sackett

A1 Artikel in een tijdschrift in INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Interviewers'sensitivity to impression management tactics in structured interviews

Filip LievensHelga Peeters

A1 Artikel in een tijdschrift in EUROPEAN JOURNAL OF PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT

Keeping up with the joneses: A field study of the relationships among upward, lateral, and downward comparisons and pay level satisfaction

Michael M. HARRISFrederik AnseelFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Naar een nieuwe generatie assessment: een open boek over situationele tests

Filip LievensEveline Schollaert

Pareto-optimal predictor composite formation: A complementary approach to alleviating the selection quality/adverse impact dilemma

PR SackettWilfried De CorteFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Personnel selection

Paul R SackettFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in ANNUAL REVIEW OF PSYCHOLOGY

Situational judgment tests: A review of recent research

Filip LievensHelga PeetersEveline Schollaert

A1 Artikel in een tijdschrift in PERSONNEL REVIEW

Supervisor-subordinate relationship quality as a moderator in the relationship between procedural justice and feedback reactions in performance appraisal

Marjolein FeysNele LibbrechtFrederik AnseelFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in GEDRAG & ORGANISATIE

The effects of exercise instructions on the observability of assessment center behavior

Eveline SchollaertFilip Lievens

The relative importance of task, citizenship, and counterproductive performance to job performance ratings: Do rater source and team-based culture matter?

Filip LievensJames M. ConwayWilfried De Corte

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Validity and adverse impact potential of predictor composite formation

Wilfried De CorteFilip LievensPR Sackett

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

What does exercise-based assessment really mean?

A2 Artikel in een tijdschrift in INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

2007

A cautionary note on the effects of range restriction on predictor intercorrelations

PR SACKETTFilip LievensCM BERRYRN LANDERS

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

A self-motives perspective on feedback-seeking behavior: Linking organizational behavior and social psychology research

Frederik AnseelFilip LievensPE LEVY

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF MANAGEMENT REVIEWS

An examination of psychometric bias due to retesting on cognitive ability tests in selection settings

Filip LievensCL REEVEED HEGGESTAD

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

An examination of strategies for encouraging feedback interest after career assessment

Frederik AnseelFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF CAREER DEVELOPMENT

Assessment Center als Auswahlverfahren zur Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland

Hoofdstuk in een boek in Assessment Center als Methode der Personalentwicklung

Assessment Center-Forschung und -Anwendung. Eine aktuelle Bestandsaufnahme

Filip LievensG THORNTON

Hoofdstuk in een boek in Assessment Center als Methode der Personalentwicklung

Combining predictors to achieve optimal trade-offs between selection quality and adverse impact

Wilfried De CorteFilip LievensPR SACKETT

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Creating alternate in-basket forms through cloning: Some preliminary results

Filip LievensFrederik Anseel

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Een ondersteunende feedbackomgeving leidt tot meer jobtevredenheid

Frederik AnseelFilip Lievens

A4 Artikel in een tijdschrift in OVER.WERK (LEUVEN)

Employer branding in the Belgian army. The importance of instrumental and symbolic beliefs for potential applicants, actual applicants, and military employees

A1 Artikel in een tijdschrift in HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

From six to one degree of separation (and back): I-O psychology in Belgium

Frederik AnseelFilip Lievens

A2 Artikel in een tijdschrift in THE INDUSTRIAL-ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGIST

Hoe loonvergelijkingen loontevredenheid bepalen

Frederik AnseelFilip LievensM Harris

A4 Artikel in een tijdschrift in OVER.WERK (LEUVEN)

Investigating web-based recruitment sources: Employee testimonials vs word-of-mouse

Greet Van HoyeFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Measurement equivalence in the conduct of a global organizational survey across countries in six cultural regions

Alain De BeuckelaerFilip LievensGilbert Swinnen

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Measurement invariance of the pay satisfaction questionnaire across three countries

Filip LievensFrederik AnseelMM HARRISJ EISENBERG

A1 Artikel in een tijdschrift in EDUCATIONAL AND PSYCHOLOGICAL MEASUREMENT

Organizational identity and employer image: towards a unifying framework.

Filip LievensGreet Van HoyeFrederik Anseel

A1 Artikel in een tijdschrift in BRITISH JOURNAL OF MANAGEMENT

Osrodki oceny - assessment centres. Praktyka i badania

Hoofdstuk in een boek in Dobor Personelu

Research on selection in an international context: current status and future directions

Hoofdstuk in een boek in Handbook of research in international human resource management

Situational judgement tests: A useful selection procedure?

Hoofdstuk in een boek in Psychological Assessment in Personnel Selection

Situational judgment tests in high-stakes settings: Issues and strategies with generating alternate forms

Filip LievensPR SACKETT

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Social influences on organizational attractiveness: Investigating if and when word of mouth matters

Greet Van HoyeFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED SOCIAL PSYCHOLOGY

Tests de Juicio Situacional: introduction y revision de la investigacion

A2 Artikel in een tijdschrift in REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (1999)

Testy oceny sytuacji: wprowadzenie

Filip LievensH PEETERS

Hoofdstuk in een boek in Dobor Personelu

The long-term impact of the feedback environment on job satisfaction: A field study in a Belgian context

Frederik AnseelFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE

The relationship between uncertainty and desire for feedback: A test of competing hypotheses

Frederik AnseelFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED SOCIAL PSYCHOLOGY

The validity of assessment centres for the prediction of supervisory performance ratings: A meta-analysis

E HERMELINFilip LievensIT ROBERTSON

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Training improve the quality of inferences made by raters in competency modeling? A quasi-experiment

Filip LievensJI SANCHEZ

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

2006

A construct-driven investigation of gender differences in a leadership-role assessment center

N ANDERSONFilip LievensK VAN DAMM BORN

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

A within-person perspective on feedback seeking about task performance

Frederik AnseelFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in PSYCHOLOGICA BELGICA

Certainty as a moderator of feedback reactions? A test of the strength of the self-verification motive

Frederik AnseelFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Handboek human resource management: back to basics

International situational judgment tests

Hoofdstuk in een boek in Situational Judgment Tests: theory, measurement and application

Introductie tot Human Resource Management

Frederik AnseelFilip Lievens

Hoofdstuk in een boek in Introductie tot Human Resource Management

Large-scale investigation of the role of trait activation theory for understanding assessment center convergent and discriminant validity

Filip LievensCS CHASTEENEA DAYND CHRISTIANSEN

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Organizational image/reputation

Hoofdstuk in een boek in The encyclopedia of industrial and organizational psychology

Predicting adverse impact and multistage mean criterion performance in selection

Wilfried De CorteFilip LievensPR SACKETT

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Rekrutering en organisatieattractiviteit

Greet Van HoyeFilip Lievens

Hoofdstuk in een boek in Handboek human resource management : back to basics

Social influences on organizational attractiveness: word-of-mouth communication as a recruitment source

Greet Van HoyeFilip Lievens

The ITC Guidelines on computer-based and internet-delivered testing: where do we go from here?

A2 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF TESTING

Threats to the operational use of situational judgment tests in the college admission process

MJ CULLENPR SACKETTFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Verbal and nonverbal impression management tactics in behavior description and situational interviews

H PEETERSFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Video-based versus written situational judgment tests: A comparison in terms of predictive validity

Filip LievensPR SACKETT

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Why should we use situational judgement tests in personnel selection?

Filip LievensHelga Peeters

Hoofdstuk in een boek in Ressources humaines : les rapports de la psychologie du travail

2005

Assessment centers: recent developments in practice and research

Filip LievensG THORNTON

Hoofdstuk in een boek in The Blackwell Handbook of Personnel Selection

Examining the relationship between employer knowledge dimensions and organizational attractiveness: An application in a military context

Filip LievensGreet Van HoyeB SCHREURS

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Les centres d'evaluation en Belgique: résultats d'une étude sur leur validité et équité

Filip LievensEtienne Van Keer

A1 Artikel in een tijdschrift in PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS

Recruitment-related information sources and organizational attractiveness: Can something be done about negative publicity?

Greet Van HoyeFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Retest effects in operational selection settings: Development and test of a framework

Filip LievensTine BuysePR SACKETT

A1 Artikel in een tijdschrift in PERSONNEL PSYCHOLOGY

Selecting employees for global assignments: can assessment centers measure cultural intelligence?

M HARRISFilip Lievens

Hoofdstuk in een boek in Current topics in management

Situational judgment tests and their predictiveness of college students' success: The influence of faking

Helga PeetersFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in EDUCATIONAL AND PSYCHOLOGICAL MEASUREMENT

The importance of traits and abilities in supervisors' hirability decisions as a function of method of assessment

Filip LievensS HIGHHOUSEWilfried De Corte

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

The operational validity of a video-based situational judgment test for medical college admissions: Illustrating the importance of matching predictor and criterion construct domains

Filip LievensTine BuysePR SACKETT

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

The risk of adverse impact in selections based on a test with known effect size

Wilfried De CorteFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in EDUCATIONAL AND PSYCHOLOGICAL MEASUREMENT

2004

"I think they discriminated against me": Using prototype theory and organizational justice theory for understanding perceived discrimination in selection and promotion situations

MM HARRISFilip LievensGreet Van Hoye

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Als het bericht goed is: (on)zekerheid als determinant van feedbackreacties in het feedbackproces

Frederik AnseelFilip Lievens

A2 Artikel in een tijdschrift in GEDRAG & ORGANISATIE

An empirical investigation of interviewer-related factors that discourage the use of high structure interviews

Filip LievensA DE PAEPE

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

As long as it's good news: Moderators of feedback reactions

Frederik AnseelFilip Lievens

Bias in the correlated uniqueness model for MTMM data

JM CONWAYFilip LievensSE SCULLENCE LANCE

A1 Artikel in een tijdschrift in STRUCTURAL EQUATION MODELING-A MULTIDISCIPLINARY JOURNAL

Confirmatory factor analysis and invariance of an Organizational Citizenship Behaviour measure across samples in a Dutch-speaking context

Filip LievensFrederik Anseel

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

De predictieve validiteit van cognitieve en niet-cognitieve voorspellers van het Toelatingsexamen 'Arts en Tandarts' in Vlaanderen

Filip LievensTine Buyse

A2 Artikel in een tijdschrift in PEDAGOGISCHE STUDIEN

Easing the inferential leap in competency modeling: The effects of task-related information and subject matter expertise

Filip LievensJI SANCHEZWilfried De Corte

A1 Artikel in een tijdschrift in PERSONNEL PSYCHOLOGY

Effectiveness of coaching on a Web-based in-basket exercise

Frederik AnseelFilip Lievens

Future perspectives on employee selection: Key directions for future research and practice

N ANDERSONFilip LievensK VAN DAMAM RYAN

A1 Artikel in een tijdschrift in APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE

Investigating employer image dimensions and attractiveness of the armed forces

Filip LievensGreet Van HoyeBert Schreurs

Longitudinal study of the validity of different cognitive ability tests in a student admission context

A2 Artikel in een tijdschrift in APPLIED H.R.M. RESEARCH

Performance appraisal revisited: naar een ontwikkelingsgerichte visie op het feedbackproces

Frederik AnseelFilip Lievens

A4 Artikel in een tijdschrift in OPLEIDING & ONTWIKKELING

Revised estimates of dimension and exercise variance components in assessment center postexercise dimension ratings

CE LANCETA LAMBERTAG GEWINFilip LievensJM CONWAY

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

2003

A practical procedure to estimate the quality and the adverse impact of single-stage selection decisions

Wilfried De CorteFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Annficant percemions of selection procedures: The role of selection information, belief in tests, and comparative anxiety

Filip LievensWilfried De CorteK BRYSSE

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Het toelatingsexamen 'Arts en Tandarts' in Vlaanderen: een analyse op het niveau van vakken en universiteiten

Tine BuyseFilip Lievens

A2 Artikel in een tijdschrift in TIJDSCHRIFT VOOR MEDISCH ONDERWIJS

Measuring attraction to organizations

S HIGHHOUSEFilip LievensEF SINAR

A1 Artikel in een tijdschrift in EDUCATIONAL AND PSYCHOLOGICAL MEASUREMENT

Persoonlijkheid van medische studenten

Filip LievensP CoetsierFilip De FruytJan De Maeseneer

A4 Artikel in een tijdschrift in NEURON (NEDERLANDSE ED.)

Predicting cross-cultural training performance: The validity of personality, cognitive ability, and dimensions measured by an assessment center and a behavior description interview

Filip LievensMM HARRISE VAN KEERC BISQUERET

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Privacy and attitudes towards Internet-based selection systems: A cross-cultural comparison

MM HARRISGreet Van HoyeFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Research on internet recruiting and testing: current status and future directions

Filip LievensM Harris

A2 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL REVIEW OF INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

The effects of sexual orientation on hirability ratings: An experimental study

Greet Van HoyeFilip Lievens

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY

The relation of instrumental and symbolic attributes to a company's attractiveness as an employer

Filip LievensS HIGHHOUSE

A1 Artikel in een tijdschrift in PERSONNEL PSYCHOLOGY

2002

An examination of the accuracy of slogans related to assessment centres.

A1 Artikel in een tijdschrift in PERSONNEL REVIEW

Feedback zoekend gedrag in organisaties : literatuuroverzicht en richtingen voor toekomstig onderzoek

Frederik AnseelFilip Lievens

A2 Artikel in een tijdschrift in GEDRAG & ORGANISATIE

Het designproces van assessment centers: schipperen tussen praktijk en kwaliteit

Filip LievensNJ KOLK

A4 Artikel in een tijdschrift in HRD THEMA

Medewerkers aanmoedigen om feedback te zoeken: Een overzicht van praktische suggesties.

Frederik AnseelFilip Lievens

Hoofdstuk in een boek in Personeelsbeleid in België, Jaarboek 2002

Medical students' personality characteristics and academic performance: a five-factor model perspective.

Filip LievensPol CoetsierFilip De FruytJan De Maeseneer

A1 Artikel in een tijdschrift in MEDICAL EDUCATION

Mens en organisatie: liber amicorum Pol Coetsier

Recent trends and challenges in personnel selection.

Filip LievensK VAN DAMN ANDERSON

A1 Artikel in een tijdschrift in PERSONNEL REVIEW

Situational tests in student selection: An examination of predictive validity, adverse impact, and construct validity.

Filip LievensPol Coetsier

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Trying to understand the different pieces of the construct validity puzzle of assessment centers: An examination of assessor and assessee effects.

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Waarom volgt de praktijk niet altijd de wetenschap in personeelsbeleid ? Het geval van gestructureerde interviews

Filip LievensA DE PAEPE

Hoofdstuk in een boek in Mens en organisatie: liber amicorum Pol Coetsier

2001

Assessor training strategies and their effects on accuracy, interrater reliability, and discriminant validity.

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Assessors and use of assessment center dimensions: A fresh look at a troubling issue.

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

Assessors' use of personality traits in descriptions of assessment centre candidates: A Five-Factor Model perspective.

Filip LievensFilip De FruytK VAN DAM

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Dimension and exercise variance in assessment center scores: A large-scale evaluation of multitrait-multimethod studies.

Filip LievensJM CONWAY

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY

Gestructureerde interviews: Ondermaats gebruik in Vlaanderen

Filip LievensA DE PAEPE

Het toelatingsexamen 'Arts en Tandarts' in Vlaanderen: voorspellende validiteit en reacties van de studenten

Filip LievensPol CoetsierTine Buyse

A2 Artikel in een tijdschrift in TIJDSCHRIFT VOOR MEDISCH ONDERWIJS

Nieuwe vragen en uitdagingen bij werving en selectie

Filip LievensK Van Dam

A2 Artikel in een tijdschrift in GEDRAG & ORGANISATIE

On Line Testen: Nog niet ingeburgerd

Filip LievensGreet Van Hoye

Organizational attractiveness for prospective applicants: A person-organisation fit perspective.

Filip LievensChristoph DecaestekerPol CoetsierJ GEIRNAERT

A1 Artikel in een tijdschrift in APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE

Predictieve validiteit en sekse-specificiteit van het toelatingsexamen 'Arts en Tandarts' in Vlaanderen: een eerste peiling

Filip LievensPol CoetsierPJ JanssenC Decaesteker

A2 Artikel in een tijdschrift in PEDAGOGISCHE STUDIEN

The construct validity of a Belgian assessment centre: A comparison of different models.

Filip LievensE VAN KEER

A1 Artikel in een tijdschrift in JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Understanding the assessment center process: Where are we now?

Filip LievensR KLIMOSKI

Hoofdstuk in een boek in Personnel Psychology and HRM

Understanding the assessment center process: where are we now?

Filip LievensR Klimoski

A2 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL REVIEW OF INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

2000

A comparison of three student selection procedures in terms of efficiency

C DECAESTEKERP COETSIERFilip Lievens

Assessment centers in België: de resultaten van een onderzoek naar de voorspellende kracht en billijkheid

Filip LievensE Van Keer

A2 Artikel in een tijdschrift in ECONOMISCH EN SOCIAAL TIJDSCHRIFT

De invloed van verschillende types assessorentraining op observaties en beoordelingen in assessment center oefeningen

A2 Artikel in een tijdschrift in GEDRAG & ORGANISATIE

Development of an empirical scoring scheme for situational inventories

A2 Artikel in een tijdschrift in EUROPEAN REVIEW OF APPLIED PSYCHOLOGY / REVUE EUROPEENE DE PSYCHOLOGIE APPLIQUEE

Hifi en lofi in personeelsselectie

Hoofdstuk in een boek in Jaarboek Personeelsbeleid in België 2000

Selectieve selectie voor toegang tot het universitair onderwijs? Het geval van de geneeskunde en tandheelkunde

Pol CoetsierFilip LievensChristoph Decaesteker

Hoofdstuk in een boek in Liber Amicorum Karel De Clerck

1999

A different look at assessment centers: views of assessment center users

Filip LievensH Goemaere

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Assessment Centers in Vlaanderen: Een wetenschappelijke evaluatie

Filip LievensE VAN KEER

Assessment center: optimaal ontwikkelen van potentieel

Filip LievensEtienne Van Keer

A4 Artikel in een tijdschrift in HR MAGAZINE

Assessment centers in Vlaanderen: Onderzoek naar de kwantiteit en kwaliteit van toepassing

Filip LievensH Goemaere

A2 Artikel in een tijdschrift in TIJDSCHRIFT VOOR HRM

De attractiviteit van organisaties voor toekomstige sollicitanten

Christoph DecaestekerFilip LievensJ GEIRNAERT

A2 Artikel in een tijdschrift in GEDRAG & GEZONDHEID

Development of a simulated assessment center.

A1 Artikel in een tijdschrift in EUROPEAN JOURNAL OF PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT

Een generaliseerbaarheidsanalyse van assessment center beoordelingen

A2 Artikel in een tijdschrift in GEDRAG & ORGANISATIE

1998

ASSESS: A human resource management simulation

Hoofdstuk in een boek in Gaming/simulation for policy development and organizational change

Assessment center methode: Vergeet de training van de assessoren niet

Assessment centers in Vlaanderen. Vluchtige mode of volwaardige methode ?

Assessment centers: vluchtige mode of volwaardige methode ? Management en Organisatie, 52 (5), 1998, 24-41.

Filip LievensW Vander Meeren

Een andere kijk op selectie van kandidaat medische studenten : ontwikkeling van op video opgenomen simulaties

Filip LievensPol Coetsier

A2 Artikel in een tijdschrift in TIJDSCHRIFT VOOR HOGER ONDERWIJS

Factors which improve the construct validity of assessment centers: A review.

A1 Artikel in een tijdschrift in INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Osrodki oceny - assessment centres

Una revision critica del método del 'assessment center'

Filip LievensW DeswelghD Pérez Gonzalez

A2 Artikel in een tijdschrift in REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (1999)

1997

De assessment center methode in Vlaanderen: een inventarisatie van praktische knelpunten

H GOEMAEREK BRANTSFilip Lievens

Hoofdstuk in een boek in Personeelsbeleid in België 1997

De assessment center methode: Theorie, praktijk en onderzoek. Deinze: Infoservice, 1997.

Het verhogen van de begripsvaliditeit van assessment centers: een overzicht van praktische suggesties

Filip LievensJ Seegers

A4 Artikel in een tijdschrift in PSYCHOLOOG (AMSTERDAM)

Identification of transformational leadership qualities: An examination of potential biases

Filip LievensP VAN GEITPol Coetsier

A2 Artikel in een tijdschrift in European Journal of Work and Organizational Psychology, nr. 6

Onderzoek naar de begripsvaliditeit van assessment center beoordelingen: een doodlopende straat?

A2 Artikel in een tijdschrift in GEDRAG & ORGANISATIE

1996

De assessment center methode: droom voor practici en nachtmerrie voor wetenschappers?

A2 Artikel in een tijdschrift in TIJDSCHRIFT VOOR SOCIALE WETENSCHAPPEN

Evaluation des centres d'évaluation : indices de validité empirique.

A2 Artikel in een tijdschrift in PSYCHOLOGIE ET PSYCHOMÉTRIE

1995

La vente: une activité aux dénominations multiples: terminologie spécialisée en français et néerlandais

A4 Artikel in een tijdschrift in LE LANGAGE ET L'HOMME

HR Magazine, 1996, 2de jg, nr. 19, pp. 33-37.

A4 Artikel in een tijdschrift

Nieuwsbulletin VOCAP, 1996, 13e jg, nr. 3, pp. 8-15.

A4 Artikel in een tijdschrift