Het doel van dit onderzoeksproject is om te bestuderen hoe eensgezindheid over (het belang van) MVO-doelstellingen en -activiteiten tussen werknemers en de verschillende hiërarchische niveaus (d.w.z. verticale MVO-afstemming) van invloed kan zijn op de houding en het gedrag van individuele werknemers en resultaten op teamniveau. Dit onderzoeksproject past binnen de micro-MVO literatuur, met als doel inzicht te krijgen in hoe MVO werknemers en teams binnen organisaties kan beïnvloeden.