Starten met werken is uitdagend en vereist aanpassing. Deze aanpassing kan moeilijk lopen in eisende werkomgevingen, zoals binnen de gezondheidszorg, en risico op burnout geven. Burnout bij jonge gezondheidsprofessionals is nog onvoldoende onderzocht. Dit project bevraagt een cohorte van gezondheidsprofessionals na afstuderen (baseline) en overheen de drie daaropvolgende jaren. We verwachten diverse groepen te kunnen onderscheiden, met differentieel risico op burnout. Ook de rol van jobeisen en hulpbronnen op de relatie tussen burnout en jobuitkomsten (bv turnover, afwezigheid) zal worden onderzocht. We exploreren tevens de impact van professionele cultuur en  ontwikkelingsuitdagingen op de ontwikkeling van burnout. Dit project is zeer innovatief door het longitudinale karakter van de studie waarbij werknemers gedurende hun vroege loopbaan kunnen worden opgevolgd. Kwalitatief onderzoek levert input voor het ontwikkelen van vroege interventies op maat bij gezondheidsprofessionals.