Hoewel veel organisaties streven naar een diverser personeelsbestand, zijn etnische minderheden nog vaak ondervertegenwoordigd. Eerder onderzoek naar diversiteitsrekrutering vond positieve effecten van diversiteitsstatements en het afbeelden van diversiteit. Echter, als een organisatie nog niet etnisch divers is, kunnen zulke diversiteitssignalen inconsistent en onoprecht overkomen en de aantrekkingskracht onder etnische minderheden juist verminderen. Dit project heeft tot doel deze paradox van ‘valse diversiteit’ op te lossen door te onderzoeken hoe inconsistente diversiteitssignalen worden verwerkt door werkzoekende etnische minderheden en hoe deze kunnen worden ondervangen via zowel ‘expressed’ als ‘enacted’ diversiteitsboodschappen. Resultaten van drie (sets van) studies waarbij meerdere methoden worden gebruikt (experiment, eye-tracking, experience sampling) zullen nieuw licht werpen op hoe niet-diverse organisaties het beste gekwalificeerde etnische minderheden kunnen rekruteren.