De nietigheid van verbintenissen is een belangrijk leerstuk uit het gemeen verbintenissenrecht. Nietigheid treedt op als sanctie voor een overeenkomst of rechtshandeling wanneer die bij haar totstandkoming niet aan alle geldigheidsvereisten voldoet en die tot gevolg heeft dat zij geen enkel rechtsgevolg teweegbrengt. Er is nog maar weinig beschouwend wetenschappelijk onderzoek verricht naar de rechtsfiguur van de nietigheid in het Belgische (individueel en collectief) arbeidsrecht en naar de mate waarin de toepassing in deze rechtstak verschilt van de gemeenrechtelijke nietigheidsleer. Zo is ook onduidelijk wat de impact zal zijn voor het arbeidsovereenkomstenrecht van de nieuwe benadering inzake nietigheid ingevolge de recente invoering van het Boek 5: Verbintenissen in het nieuwe Burgerlijk Wetboek. Dit onderzoek wil dit hiaat invullen door op een systematische wijze de arbeidsrechtelijke nietigheidsgronden te inventariseren, hun afdwinging en rechtsgevolgen in kaart te brengen en op basis daarvan een coherent en hedendaags rechtskader te ontwikkelen over de nietigheid in het arbeidsrecht..