Project

Employee performance management, welzijn en performantie in universiteiten

Looptijd
01-01-2015 → 30-09-2020
Financiering
Gewestelijke en gemeenschapsmiddelen: Bijzonder Onderzoeksfonds
Onderzoeksdisciplines
  • Social sciences
    • Applied economics
    • Economic history
    • Macroeconomics and monetary economics
    • Microeconomics
    • Tourism
Trefwoorden
welzijn en performantie
 
Projectomschrijving

Dit onderzoek bespreekt de manier waarop specifieke employee performance management systemen een invloed hebben op het welbevinden en de prestaties van academici binnen universiteiten. Daarenboven onderzoeken we in de project de rol van de leidinggevende bij de implementatie van een employee performance management systeem binnen de onderzoeksgroep.