Het project heeft tot doel tools te ontwikkelen (gaande van praktische handvaten, tot kennis of werkvormen) voor organisaties, groot-klein en sectorbreed, ter bevordering van een inclusief beleid en een geïntegreerd, duurzaam draagvlak voor diversiteit op de werkvloer. We richten ons specifiek op werkvloeren waar laaggeschoolde werknemers met en zonder diverse migratieachtergrond samenwerken"

Diversiteit is een alomtegenwoordig gegeven in onze samenleving en we evolueren steeds meer naar een superdiverse samenleving. Naast de verrijking die diversiteit met zich meebrengt, kan deze stijgende diversiteit in de maatschappij echter ook op verschillende vlakken spanningen creëren. Het blijft een uitdaging om mensen van diverse herkomst met elkaar in contact te brengen, te verbinden, elkaars context te laten begrijpen en sociale cohesie te creëren, zo ook op de werkvloer.

Divergent-UGent engageert zich via dit project om werkgevers inzicht te bieden in het diversiteits- en inclusiegegeven, en hen via verschillende activiteiten te ondersteunen bij het creëren van een draagvlak voor inclusie en diversiteit op de werkvloer. Ondanks de talrijke bestaande beleidsmaatregelen en beschikbare tools, vormingen en handleidingen blijft de vraag bestaan om doelgericht met teams te kunnen bouwen aan inclusie en diversiteit. Voor de doelgroep van laaggeschoolde medewerkers met en zonder migratie-achtergrond is er meer specifiek nood aan praktische tools, die de taal spreken van en afgestemd zijn op de context van laaggeschoolde werknemers. Om aan te sluiten op deze nood zullen de volgende initiatieven, met extra aandacht voor het genderaspect, worden ontwikkeld:

Een diversiteitsscan om de concrete, huidige attitudes, gedragingen en uitdagingen op vlak van multiculturele sociale cohesie bij laaggeschoolde werknemers met en zonder migratieachtergrond, in kaart te brengen
Een modulaire diversiteitstoolbox met een verscheidenheid aan praktische tools om deze uitdagingen aan te pakken en sociale cohesie te versterken
Een doelgerichte disseminatiestrategie om de scan en toolbox maximaal te promoten onder belanghebbenden, met een focus op werkgevers met laaggeschoolde multiculturele werkvloeren, en hun teams en medewerkers

Dit project wordt enthousiast ondersteund door verschillende Vlaamse en transnationale partners:

Vlaamse partners: Agentschap Integratie en Inburgering, Samenleven vzw, Steunpunt Diversiteit en Leren, Refu Interim, BPost, Alimento
Transnationale partners: Verwey-Jonker Instituut (Nederland), Institut für Diversity Management (Duitsland)

Doelstellingen
Het gaat erover om een oplossing aan te reiken voor de onderstaande problematieken waar de maatschappij, bedrijven en medewerkers mee worden geconfronteerd. Dit zijn de 3 hoofdprojectdoelstellingen:

Doelstelling 1 - de maatschappij: de afwezigheid van tolerante werkplekken voor laaggeschoolden die dienen als socialiserings- en inburgeringsplaats
Doelstelling 2 - de bedrijven: een betere samenwerking in teams door een bottom-up benadering van multiculturele verschillen
Doelstelling 3 - de werknemers: een beter begrip van het eigen referentiekader en het referentiekader van collega's met en zonder een migratie-achtergrond