Persoonlijkheidsvragenlijsten vormen een onderdeel van selectiesystemen. Zij zijn echter vatbaar voor sociale wenselijkheidseffecten. Recent onderzoek laat ziet dat een latente “ideale kandidatenfactor” een indicator is voor deze sociale wenselijkheidseffecten (faking good effects). Het voorgestelde onderzoek beoogt om de “ideale kandidatenfactor” te valideren als een indicator voor deze sociale wenselijkheidseffecten en om de predictoren en gevolgen ervan voor de validiteit van de test te ontdekken.