Er is een reciproke, wederzijdse relatie tussen arbeid en gezondheid: enerzijds heeft het uitvoeren van een job een negatief effect (vb arbeidsongevallen, beroepsziekten,...) maar nog belangrijker ook een positief effect (vb door de sociale contacten, loon en groeimogelijkheden,…) op iemands gezondheid. Omgekeerd kan iemands gezondheid (of het gemis eraan) een impact hebben op tewerkstelling en jobkansen (vb minder mogelijkheden door chronische ziekte, handicap, … ). Preventie en re-integratie zijn beiden cruciaal om werknemers gezond en veilig aan het werk te houden. Meer en meer mensen vallen -vroegtijdig- uit omwille van musculoskeletale klachten en mentale problemen.  Het aantal langdurig arbeidsongeschikten in de ziekteverzekering stijgt jaar na jaar (RIZIV cijfers melden nu meer dan 500.000 personen die min 1 jaar in ziekteverlof zijn). Met meer gerichte (organisatorische) interventies wensen we werknemers aan het werk te houden en zo snel als mogelijk het werk te laten hervatten.