Recentelijk hebben onderzoekers in de Arbeids- en Organisatiepsychologie begonnen impliciete meetmethoden te gebruiken om gedrag in organisaties te voorspellen. Dit onderzoeksproject gebruikt Item-response modellen gebaseerd op de methode van Thurstone om twee meetprocedures voor impliciete persoonlijkheidskennmerken—de operante motieftest en de conditional reasoning test—te onderzoeken, en voor heet gebruik in organisaties verder te ontwikkelen.