Instellingen beheren
MENU
Over deze site
In English
Home
Onderzoekers
Projecten
Organisaties
Publicaties
Infrastructuur
Contact
Research Explorer
Uw browser ondersteunt geen JavaScript of JavaScript is niet ingeschakeld. Zonder JavaScript kan sommige functionaliteit van deze webapplicatie uitgeschakeld zijn of foutmeldingen veroorzaken. Raadpleeg om JavaScript in te schakelen de handleiding van uw browser of contacteer uw systeembeheerder.
Onderzoeker
Marjolein Feys
Profiel
Projecten
Publicaties
Activiteiten
Prijzen & Erkenningen
13
Resultaten
2016
When the fire dies : perceived success and support for innovation shape the motivating potential of innovative work behavior
Toon Devloo
Frederik Anseel
Alain De Beuckelaer
Marjolein Feys
A1
Artikel in een tijdschrift
in
EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
2016
2015
Fear of being exposed: the trait-relatedness of the impostor phenomenon and its relevance in the work context
Jasmine Vergauwe
Bart Wille
Marjolein Feys
Filip De Fruyt
Frederik Anseel
A1
Artikel in een tijdschrift
in
JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY
2015
When idols look into the future: fair treatment modulates the affective forecasting error in talent show candidates
Marjolein Feys
Frederik Anseel
A1
Artikel in een tijdschrift
in
BRITISH JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY
2015
2014
A longitudinal and multi-method examination of interest-occupation congruence within and across time
Bart Wille
Terence Tracey
Marjolein Feys
Filip De Fruyt
A1
Artikel in een tijdschrift
in
JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR
2014
Maturation of work attitudes: correlated change with Big Five personality traits and reciprocal effects over 15 years
Bart Wille
Joeri Hofmans
Marjolein Feys
Filip De Fruyt
A1
Artikel in een tijdschrift
in
JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
2014
2013
Big five traits and intrinsic success in the new career era: a 15 year longitudinal study on employability and work-family conflict
Bart Wille
Filip De Fruyt
Marjolein Feys
A1
Artikel in een tijdschrift
in
APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE
2013
Responses to co-workers receiving recognition at work
Marjolein Feys
Frederik Anseel
Bart Wille
A1
Artikel in een tijdschrift
in
JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY
2013
When feedback goes wrong: an examination of factors that mitigate unfavorable responses to negative feedback
Marjolein Feys
Frederik Anseel
Proefschrift
2013
2011
Improving feedback reports: the role of procedural information and information specificity
Marjolein Feys
Frederik Anseel
Bart Wille
A1
Artikel in een tijdschrift
in
ACADEMY OF MANAGEMENT LEARNING & EDUCATION
2011
2010
Vocational interests and Big Five traits as predictors of job instability
Bart Wille
Filip De Fruyt
Marjolein Feys
A1
Artikel in een tijdschrift
in
JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR
2010
2008
A CLOSER LOOK AT THE RELATIONSHIP BETWEEN JUSTICE PERCEPTIONS AND FEEDBACK REACTIONS: THE ROLE OF THE QUALITY OF THE RELATIONSHIP WITH THE SUPERVISOR
Marjolein Feys
Nele Libbrecht
Frederik Anseel
Filip Lievens
A1
Artikel in een tijdschrift
in
PSYCHOLOGICA BELGICA
2008
Effectief communiceren en samenwerken
Frederik Anseel
Koen Beirens
Marjolein Feys
Boek
2008
Supervisor-subordinate relationship quality as a moderator in the relationship between procedural justice and feedback reactions in performance appraisal
Marjolein Feys
Nele Libbrecht
Frederik Anseel
Filip Lievens
A1
Artikel in een tijdschrift
in
GEDRAG & ORGANISATIE
2008