De onderzoek doelstelling zijn:
- definieer concreet leeftijd management
- Identificeer de huidige praktijken van de HR-managers over het beheer van verouderen op het werk. Bestuderen hoe deze leeftijden management beïnvloedt in hun dagelijks leven en business management praktijken.
- zorgen voor concrete en praktische adviezen aan corporate werkgevers en hun HRM om eerst uit te leggen wat leeftijd management is en het belang voor de uitvoering van dit management. En te tweede hen te helpen hun een reële leeftijd management te ontwikkelen