Ondanks investeringen in startups zien we dat tussen de 50 en 95 % van de nieuwe bedrijven in de eerste jaren falen. Conflicten en gevolgen van werkstress zijn twee van de belangrijkste redenen voor dit falen. De dynamiek van stress, conflicten en besluitvorming in startup-teams is echter nauwelijks bestudeerd. Dit project heeft tot doel: (1) de dynamiek van startup-teams bestuderen door aspecten van stress (psychologisch, fysiologisch), conflict en ‘regulatory efforts’ (e.g., stress- en conflict-coping) te integreren in startup-teams; (2) Bestuderen hoe de vermindering van het sociale reguleringssysteem de besluitvorming, de kwaliteit van de relaties in het team en het welzijn van de teamleden kan beschadigen wat negatief gerelateerd is met prestaties (e.g., overleven); Wij integreren stressonderzoek naar conflict- en teamdynamiek met managementonderzoek, wat bijdraagt aan het constructief conflictmanagement en het bevorderen van welzijn, prestaties en het succes van startups.