Mensen met een zichtbaar stigma geraken moeilijker aan een baan. Dit project onderzoekt de onderliggende cognitieve aandachtsprocessen die verantwoordelijke zijn voor stigmatisatie tijdens het sollicitatiegesprek door middel 'unobtrusive' meettechnieken in een serie veld- en labexperimenten. We onderzoeken kenmerken van de beoordelaar/interviewer en de beoordeelde/geïnterviewde die stigmatisatie afzwakken of versterken om discriminatie beter te verstaan en te voorkomen.