Gekwalificeerde sollicitanten uit bepaalde doelgroepen (ouderen; etnische minderheden) vinden hun weg naar de arbeidsmarkt moeilijk. Voortbouwende op theorieën over symbolische attractie en (meta-)stereotypes onderzoeken vier studies (in lab/veld) hoe arbeidsmarkcommunicatie (i.e.,vacatures) gekwalificeerde sollicitanten stimuleert/weerhoudt te solliciteren. Bevindingen dragen bij aan theoretische inzichten over zelfselectie en bieden praktische handvaten om arbeidsmarktaanbod en -vraag beter af te stemmen en diversiteit te realiseren.