Het hoofddoel van het voorgestelde onderzoek is vast te stellen of de verdeling van middelen verschillende soorten leiderschapsstrategieën stimuleert, zodanig dat hogere niveaus van ongelijkheid eerder zelfdienende dan groepsdienende leiders aantrekken en bevoordelen. Het eindresultaat is dat ongelijkheid leidt tot egoïstisch leiderschap. Het project onderzoekt kenmerken van moderne organisaties die de opkomst van egoïstisch leiderschap vergemakkelijken en de gevolgen daarvan voor organisaties en hun leden. Tenslotte onderzoekt het project omstandigheden die deze effecten van ongelijkheid verstoren. Dit onderzoek zal een duidelijk model opleveren voor wanneer en hoe ongelijkheid leidt tot egoïstisch leiderschap, en strategieën die organisaties kunnen hanteren om dergelijke effecten te minimaliseren.