Om aanwervingsdiscriminatie aan te pakken, is het belangrijk de onderliggende mechanismen van dit fenomeen bloot te leggen. In de arbeidseconomie zijn twee theoretische mechanismen dominant: voorkeursdiscriminatie en statistische discriminatie. Dit onderzoeksproject test de empirische waarde van deze mechanismen. Voor het eerst zal dit op een directe manier gebeuren en voor meerdere discriminatiegronden binnen één en hetzelfde labexperimenteel kader.