Dit onderzoeksproject richt zich op Employer Branding en mond-aan-mond communicatie binnen het rekruteringsproces. Het brengt in kaart wat het gebruik van mond-aan-mond communicatie stimuleert, onder welke condities het het meest invloedrijk is en via welke processen het de rekruteringsstrategieën beïnvloedt. Er zal gekeken worden naar de invloed van deze vorm van rekruteren op zowel organisatie, medewerker als op potentiële sollicitant.