De werkzaamheidsgraad van personen met een arbeidsbeperking ligt in Vlaanderen laag, zeker in vergelijking met de situatie in Zweden en Finland. Doel van het project is te onderzoeken hoe de taak van de arbeidsbemiddelaar/coach kan aangepast worden ter bevordering van de tewerkstellingsintenties van de werkgevers. Welke tools en methodieken kunnen we vanuit Zweden, Finland en Ierland transformeren naar de Vlaamse context en omgekeerd?