Startups zijn alomtegenwoordig in onze samenleving en dienen als een onmisbare motor voor economische groei, jobcreatie en technologische vooruitgang. Het is algemeen aanvaard dat 'joiners' – werknemers die geen deel uitmaken van het oprichtersteam – van onschatbare waarde zijn in deze bedrijven, omdat zij onmisbare kennis en ervaring met zich meebrengen. Ondanks hun cruciale rol binnen deze bedrijven hebben we weinig inzicht in wie ze zijn en wat hen motiveert. Tot nu toe is er alleen onderzoek gedaan naar de eigenschappen van joiners en hoe joiners te rekruteren. Dit project heeft daarom als doel meer inzicht te bieden in de informele mechanismen en processen die joiners ervaren tijdens hun loopbaan. Op basis van drie studies biedt dit project zowel academische als strategische inzichten ter ondersteuning van ondernemers, joiners, en HR managers bij hun beleidsvorming.