Enerzijds wordt met de basisfinanciering de continuïteit van mijn bestaande onderzoekslijn naar taal en gender (i.s.m. S. Van Hoof) verzekerd. Anderzijds wordt de financiering ingezet voor een doctoraatsproject i.s.m. S. Van Hoof en C. Lybaert rond accent bias in rekruteringscontexten in Vlaanderen. Terwijl etnische discriminatie reeds uitvoerig is aangetoond d.m.v. zgn. correspondentietesten, is minder geweten over de mogelijke impact van iemands taalgebruik, en m.n. diens accent, op diens jobkansen. Internationaal onderzoek wijst uit dat een buitenlands accent in een sollicitatiegesprek die kansen verkleint, terwijl dit voor een regionaal accent niet geldt. De beschikbare studies zijn echter overwegend Engelstalig; voor Vlaanderen beschikken we nog niet over experimenteel onderzoek dat nagaat of werkzoekenden bij sollicitaties een nadeel ondervinden van een buitenlands accent, of hetzelfde geldt voor een regionaal accent, en of mannen hetzelfde nadeel ondervinden als vrouwen.