Dit doctoraatsproject exploreert nieuwe perspectieven op rekruteringsboodschappen (nl. wat organisaties communiceren naar werkzoekenden) en rekruteringstools (nl. hoe organisaties hun boodschap brengen tot bij werkzoekenden). Meer specifiek worden jobtitels, differentiatiestrategieën voor jobaanbiedingen, jobspeeddates en randvoorwaarden van deze elementen van rekruteringsboodschappen en deze rekruteringstool onderzocht.