Op basis van sociale identiteitstheorie beoogt dit project twee kernvraagstukken over het instrumenteel-symbolisch raamwerk te onderzoeken: mogelijke verklarende mechanismen bij het gebruik van symbolische organisatie afleidingen door sollicitanten en de invloed van cultuur op deze mechanismen. De resultaten kunnen (multinationale) organisaties praktische richtlijnen verschaffen in verband met hun imagomanagement als werkgevers en hun strategieën om talent aan te trekken in verschillende culturen.