Project

Verklarende mechanismen in de relatie tussen symbolische attributen en de attractiviteit van organisaties in vroege rekruteringsstadia: Zijn er verschillen in individualistische and collectivitische culturen?

Code
01SC0612
Looptijd
01-03-2012 → 30-09-2014
Financiering
Gewestelijke en gemeenschapsmiddelen: Bijzonder Onderzoeksfonds
Onderzoeksdisciplines
  • Social sciences
    • Applied psychology
Trefwoorden
attractiviteit van organisaties individualisme-collectivisme sociale identiteitstheorie symbolische organisatie afleidingen rekruteringsstadia
 
Projectomschrijving

Op basis van sociale identiteitstheorie beoogt dit project twee kernvraagstukken over het instrumenteel-symbolisch raamwerk te onderzoeken: mogelijke verklarende mechanismen bij het gebruik van symbolische organisatie afleidingen door sollicitanten en de invloed van cultuur op deze mechanismen. De resultaten kunnen (multinationale) organisaties praktische richtlijnen verschaffen in verband met hun imagomanagement als werkgevers en hun strategieën om talent aan te trekken in verschillende culturen.