Dit project onderzoekt exact hoe positief leiderschapsgedrag het welzijn, en specifiek de bevlogenheid, van medewerkers kan beïnvloeden. Verschillende mediërende en modererende processen worden in kaart gebracht en een uitgebreid nieuw onderzoeksmodel wordt gevalideerd, waarna een nieuwe vragenlijst ontwikkeld wordt met betrekking tot de communicatie van leiders. Gebaseerd op de onderzoeksresultaten wordt er een leiderschapstraining ontwikkeld en longitudinaal getest.