ECOOM HR in R&D

ECOOM HR in R&D monitort zowel academische loopbanen, als niet-academische loopbanen van doctoraathouders. Bij de academische loopbanen focussen we zowel op performantie als op welzijn van junior onderzoekers, doctorandi, postdocs en professoren (o.a. obstakels en succesfactoren in onderzoek, jobtevredenheid, verloopintenties, ondernemerschap). We hebben daarbij steeds aandacht voor gender en diversiteit, job- en tewerkstellingskenmerken, en de werkorganisatie. Bij de niet-academische loopbanen van doctoraathouders focussen we op loopbaandynamieken en op arbeids- en tewerkstellingskenmerken (o.a. verloning, work-life balance, promotiekansen, beeldvorming over doctoraathouders). We doen dat vanuit een multi-stakeholdersperspectief: onderzoekers, universiteiten, niet-academische werkgevers en de overheid. We monitoren op basis van eigen administratieve data (Human Resources in Research Flanders-databank), gerichte surveys (Survey of Junior Researchers, Survey of Senior Researchers, PhD career track survey, Survey of Employers), en diepte-interviews. Waar mogelijk benchmarken we met andere kennisregio's of met andere beroepsgroepen binnen Vlaanderen. Alle onderzoeksbevindingen van ECOOM HR in R&D worden ter beschikking gesteld voor alle stakeholders via korte ECOOM-briefs.