Het verhogen van de werkzaamheidsgraad is een kernambitie in vele Europese landen, niet in het minst omdat de vergrijzende bevolking de sociale zekerheid in deze landen onder druk zet. De werkzaamheidsgraad wordt omschreven als het aandeel werkenden binnen bepaalde leeftijdscategorieën. Dit deel van de bevolking bestaat uit drie groepen: de werkenden, de werklozen en de inactieven. Het verhogen van de werkzaamheidsgraad houdt bijgevolg in dat de tewerkstelling van die laatste twee groepen wordt aangewakkerd. Hoewel het verhogen van de werkzaamheidsgraad vaak een rode draad is doorheen regeringsakkoorden, zoals in België het geval is, ligt de focus van bestaand onderzoek voornamelijk op het prikkelen van werklozen en is er amper aandacht besteed aan de drempels die de activering van inactieven op de arbeidsmarkt hinderen. Dit onderzoeksvoorstel tracht die leemte op te vullen door die barrières onder de loep te nemen en door drempelverlagende tools te ontwikkelen en te evalueren. In de eerste fase zullen inactiviteitsvoorspellers op verschillende niveau’s worden bestudeerd – in vergelijking met die van werkloosheid – aan de hand van enquêtegegevens en administratieve data. Die analyse zal inzicht geven in de verhouding tussen persoonlijke en landelijke kenmerken bij de voorspelling van inactiviteit, werkloosheid en werkzaamheid. Daarnaast zal er kwalitatief onderzoek uitgevoerd worden bij inactieve personen om de drempels voor hun activering verder in kaart te brengen. Vervolgens zal een online vignette-experiment worden opgezet waarbij werkenden, werkzoekenden en inactieven gevraagd worden verschillende jobs met verschillende kenmerken te beoordelen op basis van hun bereidheidwilligheid om die jobs te aanvaarden, evenals op stellingen over de gepercipieerde werkeisen en hulpmiddelen van die jobs. Dit laat enerzijds toe om te onderzoeken hoe werkzoekenden en inactieven jobs op een andere manier beoordelen, anderzijds om de achterliggende mechismen van hun beoordelingen te achterhalen. Op basis van de resultaten van het bovengenoemde onderzoek zal in de laatste fase een oplossingsgericht vignette-experiment opgezet worden waarbij de voorstelling van vacatures licht aangepast zal worden om ze aantrekkelijker te maken voor inactieve personen.