In deze PhD studie ligt de nadruk op volgend onderzoeksprobleem: Wat zijn de leiderschap and beslissingsanapakken in Pakistaanse universiteiten en wat is de effectiviteit van een interventie om deze te optimaliseren? Het probleem wordt aangepakt in privé en openbare universiteiten. Op throretisch en emprisich niveau wordt gefocust op Transformationeel leiderschap en participatieve beslissingsaanpakken. Bovenbdien wordt gekeken naar het effect van beide op de self-efficacy, de intrinsieke motivatie en de jobtevredenheid van academische staf. Naast vragenlijstonderzoek en interviews, wordt een interventie opgezet met decanen en hoofden van vakgroepen om hun leiderschapsaanpak en beslsissingaanpakken te optimaliseren.

Keywords