Research Explorer

Your browser does not support JavaScript or JavaScript is not enabled. Without JavaScript some functions of this webapplication may be disabled or cause error messages. To enable JavaScript, please consult the manual of your browser or contact your system administrator.

Researcher

Lien Wille

Awards & Distinctions

50 Results

2024

De Survey of Employers : hoe kijken niet-academische werkgevers in ondernemingen met O&O-activiteit naar doctoraten?

Lien WilleKatia LevecqueVeerle Huyghe

Is the unknown unloved? And the known loved? On how companies with R&D perceive the added value of PhD holders

Veerle HuygheLien WilleKatia LevecqueJustine Van de Velde

Maakt onbekend onbemind? En bekend bemind? Over hoe ondernemingen met O&O de meerwaarde van doctoraathouders percipiëren

Veerle HuygheLien WilleKatia LevecqueJustine Van de Velde

The Survey of Employers : how do non-academic employers in companies with R&D activity view doctorates?

Lien WilleKatia LevecqueVeerle Huyghe

2023

A PhD and entrepreneurship : what value does a PhD bring to entrepreneurship?

Anneleen MortierJulie MatthysKatia LevecqueLeen VerlindenLien Wille

Are PhD holders still involved in research after leaving the university?

Anneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

De tewerkstelling van doctoraathouders : de niet-academische sectoren in kaart gebracht

Anneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

Does intersectional collaboration during the PhD play a role for careers after the PhD?

Anneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

Does intersectoral collaboration during the PhD play a role for careers after the PhD?

Anneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

Employment of PhD holders : non-academic sectors mapped

Anneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

Hoe ervaren doctorandi de werkrelatie met hun promotor?

Lien WilleTinneke Van HeckeKatia LevecqueAnneleen Mortier

How do PhD candidates experience the working relationship with their supervisor?

Lien WilleTinneke Van HeckeKatia LevecqueAnneleen Mortier

Interdisciplinair onderzoek : waarom doen postdocs en ZAP het (niet)?

Lien WilleHanne PoelmansStephani Van GoethemAnneleen MortierKatia Levecque

Interdisciplinary research : why do(‘nt) postdocs and professors conduct it?

Lien WilleHanne PoelmansStephani Van GoethemAnneleen MortierKatia Levecque

Speelt intersectorale samenwerking tijdens het doctoraat een rol voor de verdere loopbaan na het doctoraat?

Anneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

Talent in demand : the potential of doctorate holders

Lien WilleAnneleen MortierEva SteenberghsKatia LevecqueNeda BebirogluBaptiste DethierChristel Ameryckx

Werkgelegenheidsconferentie federale regering 2023 : 7 studies die beleid moet kennen over vrouwen op arbeidsmarkt

Stijn BaertLarissa BolligerEls ClaysEva DerousLouis LippensShana MertensBrecht NeytStijn SchelfhoutEveline SchollaertSarah Van Hoof et al.

What are the chances? Hoe doctorandi hun tewerkstellingskansen in verschillende sectoren inschatten

Tinneke Van HeckeLien WilleKatia LevecqueAnneleen Mortier

What are the chances? How PhD candidates perceive their employment chances for different sectors

Tinneke Van HeckeLien WilleKatia LevecqueAnneleen Mortier

Zijn doctoraathouders na het verlaten van de universiteit nog betrokken bij onderzoek?

Anneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

2022

Een doctoraat en ondernemerschap : wat is de waarde van een doctoraat voor ondernemerschap?

Anneleen MortierJulie MatthysKatia LevecqueLeen VerlindenLien Wille

Going for gold : hoe schatten doctorandi de marktwaarde van een doctoraat voor de niet-academische arbeidsmarkt in?

Tinneke Van HeckeLien WilleKatia LevecqueAnneleen Mortier

Going for gold : how do doctoral candidates perceive the market value of a doctorate for the non-academic labor market?

Tinneke Van HeckeLien WilleKatia LevecqueAnneleen Mortier

Under pressure? De tevredenheid van doctoraathouders over hun werkdruk in de academische wereld en daarbuiten

Anneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

Under pressure? Doctorate holders’ satisfaction with their workload in academia and beyond

Anneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

2021

De factor menselijk kapitaal in interdisciplinair onderzoek : een literatuurstudie

Lien WilleAnneleen MortierKatia Levecque

Hoe tevreden zijn doctorandi met hun carrièrekansen binnen de academische sector?

Anneleen MortierKatia LevecqueEmanuele CarlettoLien Wille

How satisfied are doctoral candidates with their academic career opportunities?

Anneleen MortierKatia LevecqueLien WilleEmanuele Carletto

In welke sectoren zijn doctorandi geïnteresseerd om te werken na hun doctoraat? Een blik op Vlaanderen anno 2018

Lien WilleValérie LegrandKatia LevecqueAnneleen Mortier

In which sectors are doctoral candidates interested to work after completing their doctorate? A look at Flanders in 2018

Lien WilleValérie LegrandKatia LevecqueAnneleen Mortier

The factor human capital in interdisciplinary research : a literature study

Lien WilleAnneleen MortierKatia Levecque

Waar werken na het doctoraat? Een vergelijking van de antwoorden van doctorandi in 2013 en 2018

Lien WilleKatia LevecqueAnneleen Mortier

Where to work after completing one’s doctorate? A comparison of the answers of doctoral candidates in 2013 and 2018

Lien WilleKatia LevecqueAnneleen Mortier

2020

Combining work & leisure: How satisfied are PhD holders with their work-life balance? ECOOM Brief 29

Anneleen MortierJana Van ParijsKatia LevecqueLien Wille

Differentiation is key : should employers offer something unique or the same yet better?

Lien WilleEva DerousBert Weijters

A1 Journal Article in EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

Doctoraathouders en arbeidscontracten : is men beter af in de niet-academische sector? Ecoom brief 30

Anneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

Doctoraathouders in de ogen van niet-academische werkgevers: Een state-of-the-art literatuurstudie : ECOOM Brief 32

Lien WilleValérie LegrandAnneleen MortierKatia Levecque

Doctorandi en hun tevredenheid met de carrièrekansen in de niet-academische sector : ECOOM Brief 31

Valérie LegrandAnneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

From job title to job speed date : exploring new perspectives on recruitment

Lien WilleEva DerousBert Weijters

PhD candidates and their satisfaction with non-academic career opportunities : Ecoom brief 31

Valérie LegrandAnneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

PhD holders and job contracts : is one better off in the non-academic sector?

Anneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

PhD holders through the eyes of non-academic employers : a state of-the-art literature review

Lien WilleValérie LegrandAnneleen MortierKatia Levecque

There is more to life than money: PhD holders’ satisfaction with their fringe benefits : ECOOM brief 28

Valérie LegrandAnneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

There is more to life than money: de tevredenheid van doctoraathouders over extralegale voordelen - Ecoom brief 28

Valérie LegrandAnneleen MortierKatia LevecqueLien Wille

Werken en vrije tijd combineren: hoe tevreden zijn doctoraathouders over hun werk-privé-balans? Ecoom brief 29

Anneleen MortierJana Van ParijsKatia LevecqueLien Wille

2018

To be yourself or to be your ideal self? Outcomes of potential applicants' actual and ideal self-congruity perceptions

Lien WilleGreet Van HoyeBert WeijtersDeva RangarajanMarieke Carpentier

A1 Journal Article in JOURNAL OF PERSONNEL PSYCHOLOGY

When job ads turn you down : how requirements in job ads may stop instead of attract highly qualified women

Lien WilleEva Derous

A1 Journal Article in SEX ROLES

2017

Getting the words right : when wording of job ads affects ethnic minorities’ application decisions

Lien WilleEva Derous

A1 Journal Article in MANAGEMENT COMMUNICATION QUARTERLY

Organizational attraction

Eva DerousLien Wille

Bookchapter in The SAGE encyclopedia of industrial and organizational psychology

Persoonlijkheidsoordelen op basis van het video-cv : (g)een goed idee?

Catherine ApersLien WilleEva Derous

A1 Journal Article in GEDRAG & ORGANISATIE